Le Festival s’engage ainsi à défendre et porter dans tous les aspects de son fonctionnement les valeurs qui sont les siennes en faveur de l’égalité femmes / hommes, de la diversité et de l’environnement. La politique RSO est déployée selon une démarche participative impliquant toutes les parties prenantes au sein du Festival, via des groupes de réflexion intégrant des salariés volontaires, représentatifs de la diversité du personnel du Festival.
Parmi les chantiers prioritaires portés par le Festival d'Aix-en-Provence s’inscrit l’égalité entre les femmes et les hommes et la défense de la diversité, notamment à travers :
Conscient de sa responsabilité sociétale et désireux de contribuer durablement aux évolutions majeures de la société en faveur des droits humains, le Festival d’Aix-en-Provence s’engage en mettant en œuvre des actions concrètes en faveur de l’égalité professionnelle femmes / hommes et de la diversité. L’index égalité professionnelle apporte un certain éclairage à cet engagement, fondé sur le calcul d’une série d’indicateurs réglementaires. En 2020, le Festival a obtenu la note de 78 sur 100 (détail ci-dessous) :
— INDICATEUR « ÉCART DE RÉMUNÉRATION »
NOTE OBTENUE 38/40
CE QUE CELA VEUT DIRE Très peu d’écarts sont constatés entre les femmes et les hommes ; lorsqu’ils existent, ils sont en faveur des femmes.
— INDICATEUR « ÉCART DE TAUX D'AUGMENTATION »
NOTE OBTENUE 35/35
CE QUE CELA VEUT DIRE En 2020, il y a eu plus de femmes augmentées que d’hommes au Festival.
— INDICATEUR « POURCENTAGE DE SALARIÉES AYANT BÉNEFICIÉ D'UNE AUGMENTATION À LEUR RETOUR DE MATERNITÉ »
NOTE OBTENUE 0/15
CE QUE CELA VEUT DIRE Toutes les femmes revenues de congé maternité en 2020 n’ont pas bénéficié d’augmentations dès leur retour. Dès lors que cet objectif n’est pas atteint (même partiellement), la note obtenue doit être égale à 0.
Cette note ne reflète pas la réalité des augmentations réalisées, puisque le calcul se borne au 31 décembre 2020. Précisons donc que certaines salariées du Festival, revenues de congé maternité en 2020, ont bénéficié, dès leur retour, d’une augmentation individuelle tandis que d’autres en ont bénéficié, mais hors période de référence (au mois de janvier 2021).
— INDICATEUR «RÉPARTITION PARMI LES 10 SALARIÉES AYANT PERÇU LES PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS»
NOTE OBTENUE 5/10
CE QUE CELA VEUT DIRE L’équilibre femmes / hommes, parmi les 10 plus hautes rémunérations au Festival n’est pas tout à fait assuré en 2020, d’où cette note de 5/10.
Pour chacune de ces notes, le Festival applique les règles de calcul définies par décret.
La diversité du public à l’opéra figure au cœur des missions du Festival d’Aix. Depuis 2007, les services éducatif et socio-artistique (Passerelles) se sont emparés de ces enjeux en proposant chaque année une diversité d’actions de médiation, d’ateliers de pratique musicale et de projets artistiques participatifs avec les publics scolaires, les associations et acteurs des champs social, médico-social, sanitaire et pénitentiaire. Tous sont ensuite invités à vivre l’expérience d’un opéra ou d’un concert durant le Festival.
Le Festival garantit un accueil dédié aux personnes en situation de handicap avec un placement adapté en salle pour un bon confort d’écoute et de vision.
Forts de ces engagements et de ces valeurs, partagées par tous, le Festival s’engage en 2021 dans un processus de labellisation AFNOR en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité.
Charte de l'éco-festivalier (pdf)
Plan de la ville indiquant les scènes du Festival d'Aix (pdf)
En transport en commun avec Le Pilote (dernier départ des cartreize de la gare routière d'Aix vers Marseille à 23h35)
ou avec PACA Mobilité (dernier départ des TER de la gare d'Aix-en-Provence vers Marseille à 22h40)
En covoiturant avec l'Automobile Club du Pays d'Aix
Le Festival d’Aix est membre fondateur du collectif Cofees
Porteurs d’une initiative inédite, 16 événements de spectacle vivant parmi les plus emblématiques de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur sont associés depuis 2014 dans le collectif COFEES pour proposer des actions innovantes et concrètes en matière environnementale et sociétale, en adaptant la norme RSE ISO 26000 (Responsabilité Sociale des Entreprises) à leurs activités. Cette démarche volontariste veut sensibiliser et inciter les festivals culturels à des pratiques responsables par le partage de connaissance, la mutualisation des moyens, la réduction des impacts sur l’environnement tout en favorisant le dialogue et la collaboration avec les acteurs locaux et les collectivités. Parce que les manifestations culturelles doivent affirmer leur rôle moteur dans la citoyenneté.
Les festivals se déroulent dans 6 départements de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur autour de différentes disciplines artistiques :
Les Envies Rhônements (Bouches-du-Rhône)
Marsatac (Bouches-du-Rhône)
Festival Nuits Carrées (Alpes-Maritimes)
Festival d’Aix-en-Provence (Bouches-du-Rhône)
Festival d’Avignon (Vaucluse)
Festival OFF d’Avignon (Vaucluse)
Les Suds, à Arles (Bouches du Rhône)
Les Escales du Cargo (Bouches du Rhône)
Festival de Chaillol (Hautes Alpes)
Cooksound Festival (Alpes-de-Haute-Provence)
Festival Zik Zac (Bouches-du-Rhône)
Festival International de Piano de La Roque d’Anthéron (Bouches du Rhône)
Festival Résonance (Vaucluse)
Les Plages Electroniques (Alpes-Maritimes)
Festival Mimi (Bouches-du-Rhône)