Le Festival s’engage ainsi à défendre et porter dans tous les aspects de son fonctionnement les valeurs qui sont les siennes en faveur de l’égalité femmes / hommes, de la diversité et de l’environnement. La politique RSO est déployée selon une démarche participative impliquant toutes les parties prenantes au sein du Festival, via des groupes de réflexion intégrant des salariés volontaires, représentatifs de la diversité du personnel du Festival.

ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES — DIVERSITÉ

Parmi les chantiers prioritaires portés par le Festival d'Aix-en-Provence s’inscrit l’égalité entre les femmes et les hommes et la défense de la diversité, notamment à travers :

• Un plan d’action « Égalité Professionnelle Femmes / Hommes », formalisé et renouvelé, tous les ans et élaboré à la suite d’échanges participatifs, dans le cadre d’un groupe de travail dédié à la question de l’Egalité Professionnelle. En 2021, ce plan d’actions identifie des mesures à mettre en œuvre en matière de recrutement. Il fixe également des objectifs de progression en faveur de l’amélioration des conditions de travail et d’une meilleure articulation entre la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.  
• L’Académie et son Orchestre de Jeunes de la Méditerranée (OJM) du Festival qui veillent à ce que leur recrutement d’artistes soit paritaire entre femmes et hommes et laisse une part importante aux provenances et aux parcours les plus divers. Ils développent également des résidences dédiées au développement professionnel des femmes artistes et créatrices, notamment avec la résidence dédiées aux jeunes créatrices d’opéra qui a reçu le soutien d’Europe Creative et celle consacrée aux cheffes d’orchestres.
• Un engagement contre les violences sexistes et sexuelles au travail qui s’est traduit par la conception et la large diffusion d’un guide intitulé « Signaler les violences sexistes et sexuelles au travail » (pdf). Ce guide, couplé à un plan de formation et de sensibilisation de grande envergure, permet à l’ensemble du personnel permanent du Festival mais aussi aux personnels saisonniers, intermittents et aux artistes de mieux savoir identifier et réagir face aux situations de violences sexuelles et sexistes au travail.
• Un chantier de réflexion interne mené sur la thématique du handicap, avec pour but de faciliter l’accueil et l’intégration des personnes handicapées au sein du personnel, des artistes et du public.

INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 2020 DU FESTIVAL D’AIX-EN-PROVENCE

Conscient de sa responsabilité sociétale et désireux de contribuer durablement aux évolutions majeures de la société en faveur des droits humains, le Festival d’Aix-en-Provence s’engage en mettant en œuvre des actions concrètes en faveur de l’égalité professionnelle femmes / hommes et de la diversité. L’index égalité professionnelle apporte un certain éclairage à cet engagement, fondé sur le calcul d’une série d’indicateurs réglementaires. En 2020, le Festival a obtenu la note de 78 sur 100 (détail ci-dessous) :

— INDICATEUR « ÉCART DE RÉMUNÉRATION »
NOTE OBTENUE 38/40
CE QUE CELA VEUT DIRE Très peu d’écarts sont constatés entre les femmes et les hommes ; lorsqu’ils existent, ils sont en faveur des femmes.

— INDICATEUR « ÉCART DE TAUX D'AUGMENTATION »
NOTE OBTENUE 35/35
CE QUE CELA VEUT DIRE En 2020, il y a eu plus de femmes augmentées que d’hommes au Festival.

— INDICATEUR « POURCENTAGE DE SALARIÉES AYANT BÉNEFICIÉ D'UNE AUGMENTATION À LEUR RETOUR DE MATERNITÉ »
NOTE OBTENUE 0/15
CE QUE CELA VEUT DIRE Toutes les femmes revenues de congé maternité en 2020 n’ont pas bénéficié d’augmentations dès leur retour. Dès lors que cet objectif n’est pas atteint (même partiellement), la note obtenue doit être égale à 0.
Cette note ne reflète pas la réalité des augmentations réalisées, puisque le calcul se borne au 31 décembre 2020. Précisons donc que certaines salariées du Festival, revenues de congé maternité en 2020, ont bénéficié, dès leur retour, d’une augmentation individuelle tandis que d’autres en ont bénéficié, mais hors période de référence (au mois de janvier 2021).

— INDICATEUR «RÉPARTITION PARMI LES 10 SALARIÉES AYANT PERÇU LES PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS»
NOTE OBTENUE 5/10
CE QUE CELA VEUT DIRE L’équilibre femmes / hommes, parmi les 10 plus hautes rémunérations au Festival n’est pas tout à fait assuré en 2020, d’où cette note de 5/10.

Pour chacune de ces notes, le Festival applique les règles de calcul définies par décret.

ENVIRONNEMENT

• L’environnement, fait partie des autres axes prioritaires intégré dans la politique globale du Festival dès 2010 : Bilan Carbone© de toutes ses activités, traitement des déchets générés par les ateliers de construction des décors, révision de toutes les procédures de création des décors pour réduire leur impact financier, environnemental et humain. Les décors du Festival d’Aix-en-Provence sont les tout premiers du spectacle vivant 100% recyclables, avec 100% des décors éco-conçus depuis 2019, et le Festival publie le premier « Guide méthodologique de l’écoconception des décors » (pdf) réalisé en partenariat avec le Pôle Eco Design.
• Les ateliers de construction des décors du Festival ont aujourd’hui recours à des matières premières écologiques (utilisation du liège à la place du polystyrène ou de la pâte à papier pour remplacer l’enduit, etc.). De même, dès la conception, les contraintes de la fin de vie des décors sont intégrées, par exemple avec la possibilité de dissocier des matériaux dont les filières de recyclage sont spécifiques.
• Grâce à ces travaux de recherche, le décor de Carmen (2017) a bénéficié d’une économie financière de 8% et d’une réduction de 15 tonnes d’émissions de CO2 par rapport à une conception traditionnelle. Et en 2019, la totalité des décors déstockés a bénéficié d’une seconde vie en servant d’éléments de scénographie pour des lieux publics (écoles, centres aérés ou lieux d’exposition) de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur.
• En 2021, le Festival identifie, comme priorité d’action, l’évolution des pratiques en matière de gestion des déchets et d’énergie.

ACTIONS ÉDUCATIVES ET CULTURELLES

La diversité du public à l’opéra figure au cœur des missions du Festival d’Aix. Depuis 2007, les services éducatif et socio-artistique (Passerelles) se sont emparés de ces enjeux en proposant chaque année une diversité d’actions de médiation, d’ateliers de pratique musicale et de projets artistiques participatifs avec les publics scolaires, les associations et acteurs des champs social, médico-social, sanitaire et pénitentiaire. Tous sont ensuite invités à vivre l’expérience d’un opéra ou d’un concert durant le Festival.

ACCESSIBILITÉ

Le Festival garantit un accueil dédié aux personnes en situation de handicap avec un placement adapté en salle pour un bon confort d’écoute et de vision.

• Plus de 540 places sur l’ensemble des représentations de l’édition 2021 du Festival, au tarif unique de 30€ pour les opéras et 25€ pour les concerts, sont réservées aux personnes en fauteuil roulant et à leur accompagnateur.
• En collaboration avec l’association Accès Culture, deux représentations d’opéra sont proposées avec audiodescription au tarif unique de 30€ pour les bénéficiaires et leur accompagnateur. Ce procédé permet d’enrichir l’écoute et de nourrir l’imagination des personnes en situation de handicap visuel par la diffusion en direct d’éléments descriptifs via des casques. Des visites tactiles des décors organisées avant la représentation permettent aussi aux participants de se familiariser avec l’espace scénique. Enfin, des visites sensorielles sont développées en partenariat avec le musée Granet croisant arts plastiques et opéra/musique autour d’une thématique choisie.
• Les spectacles du Festival sont surtitrés en français et en anglais. Des casques amplificateurs d’écoute sont également disponibles au Théâtre de l’Archevêché et au Théâtre du Jeu de Paume, chaque soir de représentation.

Forts de ces engagements et de ces valeurs, partagées par tous, le Festival s’engage en 2021 dans un processus de labellisation AFNOR en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité.

Avec le soutien de